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四川新闻编辑刘春华文/图
“我们按照政府要求在家办公，恢复正常生活秩序后，公司通知我们在家办公期间不计算工资。”“公司通知我们，将扣除在家办公期间的部分绩效工资。”近日，不少网友通过四川日报全媒体、四川政讯和舆情热线报道称，该公司在响应政府居家办公号召后，告知居家办公期间工资发放与平时不同。
近日，四川省人力资源和社会保障厅解读了与疫情相关的稳定劳动关系相关政策，包括企业和职工关心的工资支付、集体合同政策等。
9月3日，成都禁区内，一名骑行者路过海棠路。资料图
网友张先生报道，9月1日下午，成都全面升级防疫措施后，他响应政府号召，待在家里配合防疫。9月12日，他的公司发出通知，通知他在家工作期间不计算工资。针对该网友反映的题，经成都市金堂县人力资源和社会保障局调查协调，该公司已承诺正常支付工资。
与张先生的情况类似，不少网友反映，在家工作后，公司少发工资或不发工资，或者用年假来抵消在家工作的天数……公司的行为合规合法吗？受疫情影响，工人工资该如何发放？四川省人力资源和社会保障厅对以下情况作出政策说明——
员工被隔离无法上班，公司必须正常发放工资
四川省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，根据传染病防治法，医疗机构或政府依法实施隔离措施，导致工作人员无法正常提供服务。隔离期间企业按照正常劳动支付工资。隔离期满后，对仍需停工医疗的员工，公司按照员工患病医疗期的相关规定支付工资。
如果企业因疫情导致生产经营困难，可以通过与员工协商，采取调整工资、轮班轮休、缩短工作时间等方式稳定就业岗位。企业受疫情影响生产经营困难，导致暂时无法支付工资的，经与工会或职工代表协商后，可以暂时推迟向职工支付工资。延长期限一般不超过30日。
受紧急措施影响，工资支付分为三类
受政府紧急措施影响的职工工资如何支付，人力资源社会保障部相关负责人表示，要根据不同情况来看待——
一是提供正常劳动力的情况。对于不属于责令复工期间安排职工上班的企业，必须依法支付职工工资。其中，企业安排职工在休息日工作但无法安排补休的，按照不低于职工日工资或小时工资200元的标准支付工资。特殊工时制度按照有关规定执行。企业通过电话、网络等方式安排未返岗职工提供正常工作的，按照正常工作支付工资。
老师们通过直播的方式教授中文课。刘学义摄
二是无法提供正常劳动力的情况。企业尚未复工，或者企业已复工但职工未返岗且无法通过其他方式提供正常劳动的，企业应当按照国家有关工资支付规定与职工协商。暂停生产。
三是利用各类节假日。企业因疫情延迟复工期间安排员工使用带薪年假、企业创造假等休假的，按照相关休假规定支付工资。
受疫情影响，新签订集体合同期限可延长
受疫情影响，企业集体合同到期后无法按照法定民主程序及时重新签订怎么办？人力资源社会保障部相关负责人介绍，企业可通过电话、短信、微信、电话会议等适当方式征求职工代表或全体职工对延长集体合同期限的意见。经双方协商一致，集体合同期限可以适当延长。方法待公布。
对于集体合同报送时限，上述负责人表示，疫情期间，企业可通过邮寄、电子邮件等方式报送集体合同，或与当地人力资源社会保障部门沟通，合理推迟集体合同报送时间。提交日期。
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