有网友都想知道关于亚马逊遭员工联合起诉！高强度工作、卫生防护政策不到位、隐瞒疫情数据……和疫情被压榨工资的一些相关话题，下面就让小编为各位详细讲解一下吧！
7月15日，据BBC报道，纽约亚马逊员工正准备联合起诉该公司剥削工人、无视员工健康。
德里克帕尔默是准备起诉亚马逊的员工之一。他声称，长期以来，亚马逊对员工的工作量要求非常高，如果没有完成就会受到惩罚，比如扣发工资甚至被解雇。为了完成工作量，员工们甚至没有多余的时间洗手。帕尔默认为，巨大的工作压力严重影响了员工的健康和安全，“压迫性政策”加剧了员工感染COVID-19的风险。
“忙得连洗手的时间都没有。”
帮助亚马逊员工维权的公益组织“PublicJustice”和“MaketheRoadNewYork”表示，亚马逊存在“故意模糊政策”、“疏于与员工沟通”、“工作场所令人恐惧”等题文化。”
据了解，随着美国确诊病例持续增长，亚马逊取消了包括无限无薪休假、每小时增加2美元工资补贴、双倍加班费等政策。
上诉方要求亚马逊在员工疫情期间及时支付工资；实行更加透明的休假政策；鼓励员工根据州或联邦公共卫生准则在家工作；工作绩效考核不包括员工为保障个人和车间卫生而进行的防疫工作。时间也包含在内。
但在亚马逊看来，这是部分员工利用特殊疫情时期提出的无理要求。亚马逊还表示，早在3月份，公司就针对疫情制定了更为宽松的工作政策，员工如果没有完成KPI也不会受到惩罚。花在洗手等安全措施上的时间不会被视为“工作时间内的非生产性活动”，也不会被视为低效工作。
不过，帕尔默否认了这一点。他表示，直到7月初，亚马逊才向史坦顿岛的员工发送了一封电子邮件，“澄清”政策变化。此前，他尚未收到有关放宽工作政策的通知。
为此，亚马逊员工怀疑，公司虽然在3月份制定了宽松的政策，但故意没有传达给每一位员工，以让员工在危险的卫生环境下保持高强度工作。
代表亚马逊员工提起上诉的律师弗兰克凯尔表示，员工们担心，如果没有完成规定的任务，就会面临惩罚或被解雇，所以即使冒着被感染的风险，他们还是来上班了。而且，高强度的工作让员工没有时间进行必要的安全防护。
或为公司股价隐瞒疫情数据
事实上，今年5月，亚马逊斯塔滕岛仓库的一名员工死于COVID-19，同一车间的其他员工也出现了感染症状。
但亚马逊仍然否认该公司负有任何责任。
这家美国最大的互联网零售商表示，已推出150多项员工保护措施，并为此投入了超过8亿美元，包括提供口罩、洗手液、热像仪和增建洗手池。亚马逊还建立了一个跟踪系统来跟踪与冠状病检测呈阳性的人接触过的工人。
值得注意的是，亚马逊几个月来一直拒绝披露其仓库中新冠病病例的数据，声称这些数据是否公布对外界来说价值不大。这种做法让很多人感到失望。员工希望准确了解自己以及附近的工厂和车间是否存在感染病例。外界也想知道亚马逊的仓库是否安全可靠。
据CNNBusiness报道，亚马逊确实非常关注新冠疫情在公司内部的传播情况，并密切记录了多个仓库的数据。之所以不对外披露，可能是出于对公司股价影响的考虑。
亚马逊发言人KellyZissman在给CNNBusiness的一份声明中表示，“没有什么比我们的团队更安全了，我们重新部署了大量的数据科学家、技术人员和运营员工，专注于应对COVID-19的研究，以确保员工的安全”我们的员工。”
亚马逊全运营高级副总裁戴夫克拉克表示，疫情在公司内部传播的速度和范围远小于一般社区。
但据彭博社报道，内部备忘录显示，位于明尼苏达州沙科皮的亚马逊仓库的感染率为17例，明显高于周边社区，例如斯科特县沙科皮的感染率仅为01例。
7月初，明尼苏达州卫生部宣布，当地亚马逊工厂有92名工人新冠病检测呈阳性，工厂共有198名工人检测呈阳性。
这也激发了更多员工要求亚马逊披露疫情数据、感染源等相关信息。
疫情期间，网购人数激增，亚马逊的产品和物流服务一度成为大多数美国家庭的必备选择。此时，一桩危及工人健康安全的丑闻被曝光。除了各界的密切关注，亚马逊还将面临十几位总检察长的压力。他们要求亚马逊公布各州确诊的COVID-19病例。
据报道，截至目前，亚马逊所有工厂的确诊病例总数尚不清楚，但至少有10名员工因新冠肺炎死亡。
编辑李西子实习生蒋依依
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