对于网友想知道的员工离职经济补偿金支付大全及计算全解（太详细了）和终止合同怎么赔偿的话题，本文有详细的解，希望能帮助到大家。
1、用人单位应当支付经济补偿的情形
1、用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还须额外支付相当于工资100%的工资。经济补偿百分之二十五
2、用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，必须补足低于标准的部分，同时支付相当于低于标准25%的经济补偿金。
3、经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者工作年限，每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金。雇主，最多十二个月。一个月工作时间不足一年的，按一年支付经济补偿。
4、劳动者非因工患病或者负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者不能从事用人单位安排的其他工作，劳动合同终止的，用人单位应当解除劳动合同。根据员工在本单位工作年限，解除劳动合同。满一年后，给予相当于一个月工资的经济补偿，同时给予不少于六个月工资的医疗补助。患重病、绝症的，增加医疗补助，重病增幅不得低于。医疗补助费的百分之五十，绝症增加不低于医疗补助费的100%
5、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付相当于经济补偿金的工资。补偿一个月工资，最多不超过十二个月
6、订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的。签订劳动合同后，用人单位应当将劳动者视为在本单位工作。工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
7、用人单位濒临破产依法重整或者生产经营发生严重困难，必须裁减职工的，用人单位应当按照被裁减职工的工作年限向其支付经济补偿金在公司里。在公司工作每满一年，用人单位给予相当于一个月工资的经济补偿
2、经济补偿金计算标准
根据职工在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，最长可达十二个月。工作时间不满一年的，按一年支付经济补偿。
这里的“工作时间不足一年”是指两种情况
第一类是指在本单位工作不满一年的员工；
第二类是指在本单位工作满一年但剩余工作时间不足一年的员工。
在计算发放经济补偿时，上述不足一年的工作时间按照工作一年的标准计算。
3工资计算标准
工资计算标准是指在企业正常生产条件下，劳动合同终止前十二个月内职工的月平均工资。用人单位依照《违反解除劳动合同经济补偿办法》第六条、第八条、第九条规定解除劳动合同时，职工月平均工资低于企业月平均工资的，应当支付工资。以企业月平均工资为依据。
4缴费方式及个人所得税
《违反劳动合同经济补偿金》第二条规定，劳动者的经济补偿由用人单位一次性支付。
关于经济补偿是否应当缴纳个人所得税的题，2001年9月，财政部、国家税务总局联合下发通知，自2001年10月1日起，个人取得的一次性补偿所得因与用人单位解除劳动关系而免征个人所得税。个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿性收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补贴。收入在当地上年度职工平均工资三倍以内的部分，免税。个人所得税；超出部分按照有关规定计算征收个人所得税。企业依照国家有关法律、法规宣告破产的，职工从破产企业取得的一次性补偿金和购置收入，免征个人所得税。
5用人单位无需支付经济补偿的情况
劳动者依照劳动法第二十四条规定主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿。《劳动部关于实行劳动合同制度若干题的通知》第二十条。
劳动合同期限内，因主管部门调动或者工作单位调动而终止劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿。《劳动部关于实行劳动合同制度若干题的通知》第21条。《劳动法》第二十四条规定“经劳动双方协商一致，可以终止劳动合同。合同。”
6用人单位应当缴纳但未缴纳的处罚
用人单位解除劳动合同后，未按规定向劳动者提供经济补偿的，除全额经济补偿外，还应当按照经济补偿金额的50%追加经济补偿。《劳动合同的违反和终止》《合同中的经济补偿》第十一条。
本文主要是解了一些员工离职经济补偿金支付大全及计算全解（太详细了）的知识，其中也对终止合同怎么赔偿的题进行了一些详细解释，希望能帮助到大家。
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