缴纳社保是我们的合法权益，但企业不缴纳社保。就像垃圾一样，他只想得到，不想付出。
或许有些人还不知道不缴纳社保的企业该如何处理？我们如何保护您的合法权益？
今天我们就来说说如果你的公司不缴纳社保怎么办。
社会保障是国家为我们提供的一项基本保障，但并不是每个人都能享受到。
事实上，许多公司出于各种原因不为员工缴纳社保。因此，我的许多朋友无法享受社会保障，例如无法获得疾病补偿或遣散费。
其实很多朋友都不清楚，国家强制给员工缴纳社保。由于企业每月支付的费用通常是员工的两到三倍，为了削减成本，许多公司想方设法避免缴纳社会保障金。
企业逃避缴纳社保费的常见方式有四种
不缴纳社保的公司有时会缴纳社保补贴来安抚员工，所以不要以为自己在利用这一点。
社会保障有很多用处，提供长期，作为国家为我们提供的基本保障，所以我们不应该为了眼前利益而牺牲长期。
如果遇到不缴纳社保的公司，一定要保护好自己的利益。为此，我们总结了社保机构欠费的三种处理方法，大家可以根据自己的情况采取适当的行动。
1、与公司坐下来谈判
首先，如果你还不想和公司分手，可以和公司协商，要求缴纳社保金。
2、翻转桌子，向社保局报告情况。
如果您已经打算另谋出路，请向当地社保经办机构反映情况，有关部门将介入调查并要求改正。
仍拒不办理者，依社会保障法规定，处欠缴金额一倍以上三倍以下罚锾。
同时，如果我们因公司不缴纳社保而辞职，公司必须按照劳动法规定对我们进行补偿。通常情况下，公司会在你工作几年后补偿你几个月的工资。即使你被迫从公司退休，也必须提供补偿。
3、证据保存及劳动仲裁申请
如果您遇到未与我们签订劳动合同的无良公司，一定要记得保留可以证明您劳动关系的相关文件。比如，填写招聘信息、出勤记录、工资单等，然后去劳动部申请仲裁，就会做出准确的决定。
这里需要注意的是，如果因为公司不缴纳社保而导致我们的受到损失，我们可以要求公司赔偿该损失。
比如，一个朋友因为公司不缴纳社保，他的病需要支付费用，在这种情况下，他可以要求公司赔偿他的损失。
也就是说，大家一定要保护好自己的合法权益，不能损失一分！
好消息是，随着地税局从去年11月开始统一征收社保税，这种情况未来将会逐步改善。
【各地区税务信息图】
【各地区税务信息图】
税务机关征收社保费的好处是可以减少单位不缴纳社保费或缴纳低额的情况的发生。由于税务机关比人力资源和社会保障部门更了解单位的实际就业和工资情况，因此很容易发现单位不缴纳或少缴社保的情况。
无论如何，社保必须由单位和个人共同缴纳，单位没有社保意识的，就要帮助其认识，坚决维护自身。
一、公司没交社保，劳动局和法院不受理，社保局不管咋办？
如果您的公司不支付工资，您可以直接向当地社会保障办公室提出投诉。如果社会保障不负责并且不向您的员工支付社会保障例如，如果您与公司签订了合同，您可以采取以下措施向人民法院提起诉讼。
无论是民事申诉还是投诉，都必须提前准备好相关证据。
二、单位不给办理停保怎么办？
在实践中，我们会遇到这样的情况人们离职了，但社会保险仍然由原雇主支付。一般来说，造成这种情况的原因主要有两个一是公司故意继续停保以解决未解决的题，而公司与员工的劳资关系仍在继续；二是公司继续停保。有时管理者会忘记这一点。按时停保导致未按时停保的。
如果出现这种情况我该怎么办？首先，你还需要找到法律依据。《劳动合同法》规定，用人单位必须在劳动关系终止或者终止后15日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。根据本法规定，办理社会保险关系转移是劳动关系终止或者解除后的次要义务，必须由用人单位办理。当然，这也是在用人单位在劳动者受雇期间代扣代缴社会保险的背景下不可避免的后续措施。
无论是用人单位的主观原因还是客观原因，保险都不会终止，而多付的情况并非因雇员的主观过错或疏忽而发生，可见雇员不应承担责任。这是否意味着雇主必须承担所有费用？简单地说，雇主应对不正确的付款负责。不过，从公平的角度来看，我个人认为，如果用人单位多缴了社保费，应该可以通过正常渠道向社保经办机构说明情况，并且可以要求退还社保费。已付款。有题的。当然，目前还没有明确的法律、法规或部门规章对这方面进行明确。
最后，我想指出，这些题处理起来可能很麻烦。这主要意味着，如果你的雇主不配合，你就会浪费时间和精力。除有相关法律法规规定外，请与您的雇主联系协商解决。
希望我的回有帮助。
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